南极机械科技人员综合能力

提升考评会成功举行

2017年12月3日，南极机械在行政楼6楼第一会议室举行了研究所三室科技人员综合能力提升考评会，倪治忠董事长、倪建峰总经理出席活动，王建海副总主持活动，活动领导小组成员、研究所全体人员参加活动。

活动开始，研究所陆裕生所长首先宣读了《关于研究所三室人员综合能力提升考评方案》和《研究所三室人员综合能力提升考评细则》。

倪建峰总经理就本次活动作具体要求，举办此次活动是提升我司科技人员综合能力的一项重要举措，也是对大家在专业技能、语言表达能力、沟通能力、应变能力、职业素养等方面的一次摸底。希望大家以此次活动为契机，做到自我加压、主动学习，变“要我学”为“我要学”，不断提升自身综合能力。今天的考评仅仅是个试点，下一阶段，研究所要实现对全体科技人员考评的全覆盖。此后，公司将结合行管线各部门、一线车间的实际情况，选用合适的考评方式对各部门、车间人员进行综合能力考评。

接着，活动进入路演环节，黄翔、鞠新才、黄红梅、周凯、黄国卫、张翔、匡子杨、柯晨星等八位科技人员根据抽签顺序先后作了路演，他们结合各自独立制作的PPT，从对压载水公约的理解、处理工艺流程及原理介绍、系统组成、沟通交流能力、职业道德和工作感悟等多个方面作了展示和汇报，所有人员路演结束后，均接受了考评领导小组成员的现场提问。路演过程中，八位技术骨干结合自身岗位工作，侃侃而谈，详细论述，涌现出一些新创意、新思路和新计划。最终，设计人员黄红梅凭借精心的准备和出色的现场表现获得此次活动第一名，周凯、匡子杨分别获得第二名、第三名的好成绩。

活动最后，倪治忠董事长作重要指示。他指出，在当前船舶行业复杂、严峻的市场环境下，企业要想生存和发展，就必须创新和强化内部管理，持续提升员工综合素质。今天的路演是一次十分有益的活动，活动达到了预期效果。他强调，希望大家在今后的工作中做好以下两点：一是自觉践行《员工行为准则》，恪守行为规范，举手投足间的每个细节都能体现南极员工的文明形象；二是要养成良好的学习习惯，主动学习、热爱学习、认真学习，为履行岗位职能提供更有力的支撑，为推动企业发展、实现南极梦做出更大的贡献。